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マスマスカフェで離職率・離婚率が減少させれると本気で思ってるわけ その2

おはようございます(*^^*)

昨日のブログ

マスマスカフェで離職率・離婚率が減少させれると本気で思ってるわけ　その１

今日はその続きです。

今ってものすごいスピードでいろんなことが進んでいっています。

本気で自分たちのビジネスを良くしようと思ってるビジネスリーダーさんたちの動きはものすごく速い。

たくらみ屋のボスたちの動きも、ものすごく速い。

感性の高い人たちは理論ではなく、感覚で動いているところも大いにある。

だから、伝えようがないことだっていっぱいある。

これは私が先日より、たくらみ屋のボスたちに対して気づいたこと♪♪♪

ものすごいスピードで変化していくチームの様子を感じながら、それを一緒に楽しめるのは、やっぱり根っこを知ってるから。

ボスたちの成り立ちの根っこと、向かいたい方向がわかったら、枝葉の部分はどうでも良い。

向かいたい方向はビジョンという形で伝えてられる方、多いと思います。

でも、根っこ（成り立ち）まで伝えてる方は少ないんじゃないかな・・・

根っこは「なぜわたしがこう在りたいと思うか」の「なぜ」「ｗｈｙ」のとても重要な部分。

変化の速い今の時代。

チーム一丸なんてムリと思います。

お互い、根っこと向かいたい方向を分かった上で、それぞれの感性がキャッチする方向にむかっていくのが、とっても楽しいんじゃないかと思います♡

＊＊＊＊＊

私ね、前職は病院売店でスタッフのいるリーダーの立場。

そして今、たくらみ屋ではスタッフの立場。

だから両方の気持ち、今はわかりますす。

リーダーたちの描いてる未来はワクワクすればするほど楽しいし、それに向かって進んでいく様子は、自分の目の前の仕事に対しても、大きな刺激になります。

やっぱり、その未来を一緒に追いかけたいと思う。

その為の力をつけていきたいと思う。

そして一方で、自分がリーダーやった時、スタッフの離職はとってもショックだった。

自分の気持ちが伝わらなかったんだな・・・って・・・

でも、今、スタッフの立場で思うのは、

リーダーがよっぽど横暴やったり、突拍子ない場合以外は

辞める理由がリーダーとの想いのズレっていうのはそんなに多くないんじゃないかな・・・

一番は自信がなくなるときだろな。

あとは適正のズレや家族の事情・・・

それは昨日のブログ

マスマスカフェで離職率・離婚率が減少させれると本気で思ってるわけ　その１

こちらに書いた、聴き方・聴く姿勢が職場に浸透すれば、回避できると思います。

以上がマスマスカフェ（ナビゲーター）を各地・各職場で設置したいと思ってる理由です。

今月のマスマスカフェは11月15日（水）、もうすぐですが、興味ある方のご予定があえば、とてもとても嬉しいです！

（ビジネスリーダー向けコンテンツは１月より始めます。）

ではではまた♪♪♪

【お知らせ＆ご案内】

◆マスマスカフェ・次回は11月15日（水）開催です♡

マスマスはマイストーリー作成ワークの略です。
自己紹介にも使えるマイストーリーを作成しながら、自分や他者の魅力を確認していくワークです。
SNSの発信や、チームワークにもとても役立ちます。

●日時：11/15（水） 13時～17時

●場所：大阪・肥後橋たくらみベース

●参加費：マスマスが初めての方5000円、リピートの方3000円

詳しくはこちら☆

◆あなたの職場・チームでできるマイストーリー作成ワーク

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◆マイストーリーナビゲーター養成講座

マイストーリーマトリックス開発者の上村晃一郎さんによるナビゲーター養成講座です。

詳しくはこちら☆

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